大学生暑期打工面面观（暑期打工勿忘依法维权）

        大学生暑期打工面面观（暑期打工勿忘依法维权）

   炎炎夏日，人们谈“热”色变。然而就在这让人窒息的空气中，在考试之后，不少人顶着烈日拖着疲惫的身躯穿梭在大街小巷。他们不是漂泊的打工族，也不是已经工作的上班族。他们是被誉为“天之骄子”的大学生。

    家教市场魅力独具

　　现在的大学生普遍感觉经济压力加大，因而自立意识普遍增强。同时，为了认识社会，丰富个人经历，以期在激烈的就业竞争中把握主动，所以，他们勤工助学的想法非常强烈。暑期打工的学生至少占总数的六成以上。打工就意味着吃苦受累，那为什么还有如此多的学生热衷打工呢？大多数学生坦言，打工并不只是为了挣钱，他们更看重的是亲身体验，为未来走进社会、适应社会提早作好准备。

　　家教，可能是学生打工族最为热衷的职业了。每到暑假，在师范学院门口就会形成“家教一条街”，学生们在路边的人行道上一字排开，从大一到大三的全有，有的甚至在自己身上挂个牌子，上书“家教”。他们用焦急的目光四处寻觅着，惟恐错过一个可能送上门来的生意。师院的一名女生苦笑着告诉记者，做这一行挺辛苦的，无论阴晴冷暖，只要有点时间就得来这里找工作。

　　据了解，家教市场的行情是，高中生15至20元/小时，小学、初中生10至15元/小时，艺术类的家教甚至可以达到30至50元/小时。如果一个学生每天做两个小时家教，一个月的收入也较为可观。师院外专部的一位大一女生一年的学费是7800元，再加上交学校的各项费用，一年将近10000元，这还不包括生活费。她还利用假期报了“洋话连篇”的学习班，学费是2000元。她说：“这些费用家里也给出，可自己老是觉得不舒服，挣点钱补贴一下自己也是一件好事。并且通过打工也能丰富一下自己的经历，对将来毕业找工作有好处”。

　  打工路上几多坎坷

　　除家教市场一枝独秀外，大学生暑期打工市场也呈现出缤纷的色彩。在餐厅、酒吧做服务员，考取了导游资格证做导游、发售报纸、传单……大学生从事的职业虽不相同，但境遇却非常相似。由于用人单位都知道来打工者的学生身份，待遇往往很差且没有保障。

　　山西大学大三学生小李在坞城路一家蛋糕店打工时无端遭客人辱骂，老板非但不解围还斥责他，小李一气之下不干了，结果一分钱没拿到。还有比小李更窝火的了，一些大学生事先交了押金或是押了证件，遇到类似的情况更加苦不堪言，只有硬着头皮干下去。如果中途不干，非但挣不到钱，还会带来很多麻烦。

　　打工路上几多坎坷，然而，通过打工积累经验成长起来的也不乏其人。太原理工大学96级计算机专业的小李，在大学期间就不断钻研计算机技术，大三时开始在太原超微电脑公司作程序设计员，后来又做过网吧管理员。据他介绍，1998年时，他可以拿到500至900元/月。然而，这些并不是主要的收获，通过艰苦的磨炼，他掌握了扎实的技术，于2000年成功地应聘到了北京天键电脑公司，负责医院管理系统软件的开发。如今他早已成长为公司的业务、技术骨干，月薪达6000元以上。

　　无疑，暑期打工对于学生来说是一件一举多得的好事。然而，提起打工过程中的辛酸苦辣，不少大学生都在感叹，这百般滋味并非一个难字了得。除了外语、计算机、管理等一些热门专业的学生能找到一些技术性较强且和本专业有联系的工作外，大部分专业的学生并不能在打工中运用所学的知识。在社会上打工是很辛苦的，相当一部分学生很难坚持到最后。可以说，学生们在打工初期大多是由于新奇，抱着试试看的态度去的，这种热度并不能维持很长时间，因为社会上既赚钱又轻松的工作毕竟很少，而大学生由于多年来一直封闭在学校的小环境中，对社会和自我都缺乏足够的认识，一旦遇到困难，往往会打退堂鼓。

　　管理缺失不可忽视

　　学生暑期打工，作为走上社会的一个预热期，非常重要，但是，管理上的缺失不容忽视。大部分学校并没有为打工的学生提供相关指导，学生处于放任自流状态，由于不知如何维护自己的权益，有些学生在打工过程中不可避免地上当受骗。

　　对于学生当中的暑期打工现象，部分学校也在关注，积极为一些家庭困难的学生联系勤工助学的岗位。7月8日、9日，由北京科技大学勤工助学指导中心承办的第二届勤工助学供需见面会在北科大举行，200余家单位参加，可以提供2000个勤工助学岗位。这可以说是解决大学生暑期打工存在问题的一项有益的尝试。

　　财经大学的一位老师认为，大学生利用业余时间打工，学校并不绝对反对。一味的读书使他们脱离了社会，不利于成长，接触社会以后，会增长很多见识。特别是那些高学历高年级且掌握一定知识技能的学生，最好把打工与自己的专业知识结合起来，把知识运用于实际，在实践中巩固和提高。但他对“简单劳动”的打工持反对意见。他说：“大学生是国家培养的人才，搞简单劳动是对人才的浪费。每个行业都是社会的一个窗口，大学生精力有限，不可能去适应每个窗口，现在的大学学习还是一个打基础的阶段，首要的还是要学好知识。和社会接触，关键要掌握好‘度’，过多的打工肯定会给学习造成负面影响”。当问及学校能否较为有效地帮助学生维护权益时，某高校一位分管学生工作的负责人讲，这个工作有难度，他们目前能做的只是反复提醒学生一定要当心，一定要注意维护自己的权益。

　　就大学生暑期打工出现的种种问题，记者走访了太原市迎泽区劳动与社会保障局，劳动监察科赵志峰科长说，现在，大学生权益遭到侵害的现象的确非常普遍，比如新近发生的“招工骗局骗了700多名大学生事件”，足见就业市场中的一些违法行为依然存在。他们将加大对非法公司的查处力度。但由于这是一个普遍的社会问题，需要多个部门的通力配合，他们能做的就是反复告诫学生们，暑期打工时一定要首先审查清用工单位的资质，并要与之签订合同，谨防上当受骗。这种现象的出现给他们提了一个醒，今后要加强有关的管理工作。

　　赵科长同时也表示，其实企业也有企业的难处，花那么大代价培养出了一个熟练的员工，干不多长时间就走了，企业的损失谁来负责？而且给企业的管理也带来很多负面影响。现在的大学生往往定位不准确，干工作也是三分钟热度，这是大学生群体自身存在的问题。

　　谨防各类招工陷阱

　　由于针对大学生暑期打工没有详细规范的合同约束，个别道德不规范的老板便乘机榨取大学生的血汗，骗术层出不穷。种种现象表明，大学生打工的市场还很不规范，再加上一些打工的大学生求成心切，维权意识不强，涉世未深，容易轻信别人，往往在求职过程中不加鉴别，以致他们的权益难以得到保障。

　　慎防非法中介。暑期是社会实践和勤工俭学的大好时机，不少非法中介利用年轻学生急于求成的心理，高额收取中介服务费，并给学生以良好的许诺，等捞足钱后便溜之大吉。他们往往采取张贴小广告的形式来诱骗学生上当。有的中介收了服务费后，往往提供的只是一个虚假的单位或是公用电话，让你空欢喜一场。山西大学物理专业大二的一名学生通过中介找到一份家教工作，但打电话过去后始终无人接听，后来通过电信部门一查才知道那是一个公用电话。

　　警惕不付报酬。不付报酬是一些用工单位惯用伎俩。他们往往利用学生急于求成和单纯的心理，并辅以“锻炼得到的经历比金钱更重要”之类的话欺骗学生。在家教中，有的家长利用“免费试讲”的幌子，频繁更换带家教的大学生，再以各种理由予以辞退，以此来拒付报酬。这样，他的孩子基本上可以免费上一个学期的课。由于求职心切，大学生们往往工作一开头便非常卖力，到时只能吃个哑巴亏。

　　远离色情圈套。现在，社会上悄然出现一种新的职业，就是女大学生作的陪聊、陪酒、陪舞、陪游等“陪伴学妹”，表面上看来待遇可观，但由于“陪”字的暧昧色彩，许多学生身陷泥潭而不能自拔。由于这种工作的特殊性，女学生往往讳莫如深。某高校一位从事过陪聊工作的女孩子说，工作时心情挺紧张的，虽然周围环境幽雅，但实际上并不轻松，一些人往往怀有各种目的，所以，千万不能深陷其中。

　　拒绝预收押金。个别公司往往称可以提供较为轻松的工作，但需要交纳一定数额的保证金。但当学生交钱以后，他们往往会销声匿迹。

　　远离传销黑手。虽然全国上下都在严打非法传销，但许多传销组织瞄上了在校的大学生，他们利用大学生自立意识较强，思想单纯和容易轻信他人的弱点，再加上极度膨胀的发财欲望，很容易受到传销组织的利用和欺骗。暑期到来之际，我市工商部门深入到全市100余所大中专院校，印制了“致大中专院校生的一封公开信”，提醒广大学生们不要轻信谣言。
    时至暑假，许多在校大学生纷纷加入到打工的行列，在学习之余找份兼职，一方面充实自己的小钱库，另一方面也利用这个机会丰富一下自己的社会经验，掌握一些在象牙塔中学不到的知识。但与此同时，一些“黑中介”和“皮包公司”却瞄上了涉世不深、找工作心切的学生们，假招工真骗钱的把戏屡屡上演。有关法律界人士为此提醒暑期打工的学生：“暑期打工陷阱重重，要能学会保护自己，增强分辨能力和法律意识，谨防上当受骗。”
    针对可以遇到的招聘欺骗，劳动部门提醒暑期打工族，碰上那种找各种借口收取费用或者中介给付劳动报酬的，一定要当心，学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两个证的职介所，才可以从事职业介绍。当然最好是到所在地的区、市的劳动力市场找工并签订用工合同。学生如遇收取抵押金等情况，要立刻向劳动部门举报来维护自身的合法权益。因为劳动部有规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金、保证金（物）或抵押金（物）。
    大多数用人单位在招聘暑期兼职大学生的时候都只有口头承诺，一个月或一天给多少钱，至于其他的条件一律闭口不谈。而大学生往往不会太在意或者根本不知道其他应享受的权利，觉得还行就糊里糊涂的干着再说。对于这种现象，劳动专家解释说，勤工助学的高校学生需与企业签订“勤工助学协议”，协议中的约定应当包括，使用期限，企业的管理职责，工作时间和工作班次，劳动保护的规定，劳动报酬，伤亡事故的处理办法等。除协议外，企业和打工的学生还要注意其他与权利义务有关的规定。
    值得一提的是，出现劳动纠纷应该找劳动部门。但是，劳动部门称，他们受理的是合法用工前提下的劳动纠纷。因此，如果没有合法的用工手续，只能通过法律手段来解决了。