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江西中烟井冈山烟厂教育培训工作成效显著
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| 2007年，江西中烟工业公司井冈山卷烟厂把培训当成提高工作效率、发挥干部职工干事创业的主观能动性、提高自身素质的有效途径，克服了基础差、底子薄的现状，动员了全厂各职能部门的专业力量，认真开展了职工教育培训工作，取得了显著效果。 结合ISO9001质量体系建设和GB/T28001职业健康安全管理体系建设，完善了教育培训管理制度。通过把教育培训工作纳入到两个体系建设的范畴，接受内审小组每季度一次的内部审核，对发现的不合格和整改项由点及面地整改，使制度得到不断的完善，操作性更强，规范化和程序化程度更高； 结合“创新年”活动的开展，成立了相关的人力资源管理创新课题，对人力资源的人员安排、教育培训、绩效管理、档案管理、员工招聘、员工异动、员工劳动纪律管理、员工考勤等八个要素进行了全面的调查研究，建立了职工教育培训档案和职工队伍专业技术和技能人才台账，有效地夯实了职工教育培训工作的基础； 狠抓执行，全面铺开职工教育培训工作。全年共培训职工2600多人次，培训率达80%以上，培训内容涉及工艺质量管理、设备管理、内部控制风险管理、内部控制技术、生产管理、PLC应用技术、办公自动化、纪检监察、文秘宣传、QC管理等各个领域，培训层次普及到了厂内中高层管理人员、机关科室人员和一线操作人员。全年还组织了72人参加行业特有工种职业技能鉴定，有60多人通过鉴定考核，通过率达90%以上，使该厂职工队伍专业技能人才的结构明显得到提升。 | |
