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浅谈和谐劳动关系之构建
构建社会主义和谐社会要求在全社会形成融洽和谐的社会关系，而劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康，更关系到经济的发展与社会的稳定。因此，充分认识当前劳动关系的状况，科学分析和解决劳动关系中存在的矛盾和问题，对于构建和谐社会具有重要意义。 从当前的情况看，我国的劳动关系总体上和谐稳定，但也存在矛盾与摩擦，比如企业分配不公、分配制度不合理；企业最低工资标准未得到全面执行，拖欠工资现象时有发生；劳动用工不规范；企业转改制处理不当；劳动条件恶劣，工伤事故率高；企业参保率低，社会保障覆盖面窄等。这些矛盾和摩擦，既是我国经济社会发展阶段性特征的必然反映，也是构建和谐社会过程中必须要解决的问题。针对现实情况，我们应从以下几个方面着手，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。 企业用工行为规范化。市场经济是法制经济，作为市场主体的企业必须要树立法律意识，严格依照法律办事，确保《劳动法》规定的劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和社会福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利等得以实现。 政府宏观管理规范化。各级政府要按照“立党为公、执政为民”的要求，明确管理责任，依法行政，针对劳动关系失衡的状况，提出劳动立法建议和颁布行政规章，切实规范劳资双方的行为，以促进和扩大就业；督促企业合理地确定劳动定额和计件工资标准；制定并监督执行适合当地经济发展水平的最低工资标准，确保最低工资制度真正落到实处；通过税收和财政支付等手段，加大对困难职工群体的扶持力度，构筑与经济发展水平相适应的社会保障制度。 国家法律调节规范化。在法律法规方面，应尽快建立完善以《劳动法》为龙头的劳动法律体系，建立完善劳动关系调整方面的法律法规，进一步完善已有的劳动争议调节制度、仲裁制度和诉讼制度。要加强劳动执法检查，形成长效机制，保证劳动法规的落实，公正、平等、合法、高效地处理劳动争议案件。 职工个体行为规范化。在市场经济条件下，职工作为企业生产发展的主体，在劳动关系中往往处于弱势地位，其合法权益极易受到侵犯。为此，为维护劳动者自身的利益，职工一方面要明确权利义务的对等性，在经济活动中既... |
