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重视一种“看不见”的和谐
●在讨论促进和谐、构建社会主义和谐社会时，人们经常提及扩大就业、完善社会保障体系等一些可以“看得见”的和谐或不和谐问题，并针对它们的现状，提出一系列“看得见”的政策和措施。其实，现实的生活中存在着一种“看不见”的和谐 ●诚信、责任、勇敢、正义等等美德寓于人们心里、体现在行为之中，是政策得以施行、制度得以建立和完善的基础，是一种看不见的和谐，必须正视它，并着实在人民心里铸造这种和谐 ●丰富的精神世界可能是时下我国国民最缺乏的道德资源，这似乎成为许多学者和社会各界的共识。强化精神世界建设将是我国构建社会主义和谐社会面临的最为艰难的挑战 在讨论促进和谐、构建社会主义和谐社会时，人们经常提及扩大就业，完善社会保障体系，促进社会福利事业，缩小城乡差别、行业差别和地区差别，救助困难群体等一些可以“看得见”的和谐或不和谐问题，并针对它们的现状，提出一系列“看得见”的政策和措施。 其实，现实的生活中存在着一种“看不见”的和谐。前不久在整理资料时，翻阅了费孝通教授的《费孝通文集》第一卷，颇有一些感想。费孝通教授在20世纪30年代写过一篇文章，介绍美国社会学家罗伯特·派克的观点，派克说任何制度形成时没有不是带着价值色彩的。这个带有价值色彩的东西在维系着制度的运行，不管人们是否认识到这点。任何一种制度、体制都有与之相适应的理念、观念和价值体系。 这句话起初我理解的不是很深刻，当时认为这是一个社会学的理论判断。最近与学界的一个朋友聊谈，谈起这个理论，他的一番评论使我对此有了深刻的了解。朋友说，和我们国家的一些事业和企业单位一样，一些国际公司和一些国家的机构也实行报销制度。国际公司或国际组织规定：不超过100美元或50美元的支出是不需要凭发票回来报销的，只需要如实填写报账就可以了。这样的制度在这些大的跨国公司或在国外的企业、组织贯彻得很好。朋友说，他发现在本地的公司运行得却不是很理想，究其原因，这套制度本来是建立在诚实、诚信基础上的，即“任何制度形成时没有不是带着价值色彩的。这个带有价值色彩的东西在维系着制度的运行”。仔细想想，确有道理。 朋友的分析使我进一步想起几年前与英国政府的一位官员吃饭时的事情。席间我问起这位先生访问中国的目的，答曰：考察中国的社会资本，或者说是诚信制度。我为之吃惊：一个政府官员考察被一些人视为很虚无缥渺... |
