和谐社会中的“劳动-资本”关系解读

         从“劳动-资本”的关系中理解和谐

　　政治经济学经典理论关于和谐社会的阐释是从生产关系角度展开，即和谐的本质是生产关系和谐。而在生产关系中，作为特定社会形态的基本生产要素之间、这些要素所有者之间的相互关系与地位是否处于和谐状态是决定社会和谐的关键因素。

　　这种对和谐状态的理解，与马克思揭示“劳动-资本”对立关系的逻辑一样，异曲而同工。例如，马克思认为，认识资本主义社会的财富、贫困、对立等不和谐现象，不能仅仅停留在无产与有产之间的对立上，只有上升到“劳动-资本”对立的层面，才是达到科学的理性的认识高度，即“无产和有产的对立，只要还没有把它理解为劳动和资本的对立，它还是一种无关紧要的对立，一种没有从它的能动关系上、它的内在关系上来理解的对立，还没有作为矛盾来理解的对立”。同样，按照这一逻辑理解和谐概念，也须从“劳动-资本”等基本生产要素的内在结合上来把握，才能体现出马克思和谐社会观的本质。所以，科学把握“劳动-资本”关系，是理解人类工业化阶段社会和谐的关键。

　　当前“劳动-资本”关系呈现新特征

　　20世纪90年代以来，随着现代通讯与信息技术突飞猛进，信息化与工业化在发展阶段上出现并存或重合，企业在组织结构以及劳动过程等多方面均表现出与传统的工业化所不同的特点，如企业组织扁平化，发展模式小型化、分散化等趋势。劳动力就业的模式也随之呈现出新的特点：从场所上看，劳动力就业在受资本积累影响继续存在集中的同时，在一些行业出现了分散化趋势；从时间上看，劳动力在与资本要素结合的过程中，开始由终身就业转变为阶段性就业；从状态上看，劳动力由岗位相对固定的就业模式转变为职业升级的流动就业模式，而且在企业内部表现出“哑铃型”的劳动力分布结构，即企业中间生产环节部分的工人大幅减少，劳动力向前后两头的研发和销售服务部门延伸。这些现象与当代技术进步紧密相关，表明与传统工业化对应的“劳动-资本”结合模式正在发生蜕变。

　　劳动的性质与劳动者群体重新发生分化。在信息化大背景下，与传统工业社会相对应的“脑力劳动”与“体力劳动”内部分工，越来越难以反映当代劳动...