王建辉著 河南大学出版社 2006.4
《出版与近代文明》是作者的近代出版史论专著。本书既有学术大视野下的宏观研究，也有近代出版史的微观研究。
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<--AD END --> 王蕾 图书质量好坏，关键是出版机构内是否具有一批优秀的出版人才。出版人才不是与生俱来的，他需要“伯乐”去发现，并在此基础上加以培养，然后放在合适的位置予以重用，才能充分施展才能。我国近代著名出版家张元济先生就是这样一名“伯乐”。 张元济自1902年加入商务印书馆起，在出版领域勤勤恳恳工作几十年，把自己的毕生精力奉献给了我国的出版事业，坚持不懈地对我国古代
文化“瑰宝”——古籍进行整理、校刊和出版，使之得以保存流传，并出版了许多优秀的教科书、工具书、科学著作，使商务印书馆由一个极简陋的小印刷所发展为享誉中外的著名出版机构。这些成就当然与张元济自身的才能、远见卓识及苦心经营是分不开的，但更主要的是他网罗和培养的一大批人才，在他的提拔和重用下，人尽其才，为商务发展、为当时中国的出版事业作出了贡献。 张元济自始至终十分“爱才”。因为重视人才，他很留意去发现人才、网罗人才，还致力于培养人才。他的出版人才思想中处处闪烁着真知灼见，即使在近一个世纪后的今天来看，仍有许多可取之处。这进一步反映出张元济先生的远见卓识。以下就张元济先生的出版人才思想作一探讨。慧眼识人 张元济决定投身出版事业、加入商务印书馆时，已认识到搞现代出版事业，首要的便是有一批高素质的人才。他的抱负是“为中国实业造一模范”，并提出“吾辈当以扶助
教育为己任”的出版方针，这就需要诸多人才的共同努力才能做到。因此他求贤若渴、惟才是举。从他给汪康年的信中可以看出他求才的心切：“沪上为新学枢纽之所，倘有贯通中西文字，兼知他项西学，而言行不苛，足膺讲席者，愿岁以五百金为聘，公其为我留意。”
⑴ 他在组建编译所时便开始了物色人才，并将他们网罗到商务，使商务逐渐建立起了一支过硬的编辑队伍。甚至在他1926年退休之时，念念不忘的仍是商务的人才问题：“……不能不进用人才。人才何限，...
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