我不是医务人员，也不是医院的职工，但我熟悉他们。他们真的很可爱。当然他们中也有少数人缺乏职业道德，可能因此否认全体吗？而且有些人是给医疗体制逼的。他们中大多数人是真正的天使，他们问心无愧，可许多天使却生活在水深火热中，特别是在乡镇医院。
一。 叫“老板”还是叫“同志”？
最近看了一篇文章，文章说：社会上无论是机关单位还是事业单位都有一种风气，喜欢叫头儿叫“老板”。这是事实。文章最后说：为了促进社会主义精神文明建设，倡导大家叫“同志”不要叫“老板”。如果叫“同志”就能促进精神文明建设，那实在是太好了。我只要对着沙子喊“金子”，我便能成富翁了。像我的朋友在一所国有乡镇医院上班，他们的院长无论你叫“同志”还是叫“老板”，甚至你叫他“公仆”，他都要比“老板”还更“老板”。现在部队普通战士的伙食费是每天十元。去年他在医院又干了一年，“老板”通过他定的方案每月给他开的工资也就三百元多一点，有一个月还倒贴了几十元，如果不去外面玩，不要有人情往来，不要赡养父母，不要抚养孩子，还是够生活费的。在他们医院有的职工比他更惨，一个月仅领几十元，朋友们，这是在广东啊。今年春节，在合家团圆的时候，他在医院里冷冷清清，忙忙碌碌地又度过了一个春节。头儿安排他们从大年三十上班一直上到年初七，仅给他们每人发了50元的加班费。
可谁也不敢得罪头儿，因为他还可以叫职工领得更少。如果他不高兴了，只要随便一改方案，还可以叫他们领得更少。这样的头儿不叫“老板”叫“同志”就能改变他老板的性质吗？甚至可以说他连老板都不如。
二。卫生官员们都是白痴吗？
现在农村卫生院已经陷入病态循环怪圈。看病费用高，农民看病难。病人少，医务工作者发不齐工资；病人多，医务人员同样发不齐工资。医务人员领得越来越少，百姓看病越来越难。领导们都睡觉了，都不知道怎么回事，还是知道了也懒得理，兴许里面还有说不清的内幕交易，所以睁一只眼闭一只眼。可以做到无视医务人员的合法利益，无视百姓的健康状况。
其实问题的主要症结在于现时对院长的管理过度松散，选人用人机制不完善。在医院里，什么是法？院长的话就是法。他叫医务人员每月休息六天，你就只能休息六天；他让你领多少工资你就领多少，有时倒贴也正常。
在卫生部的文件有提到院长的条件：技术高，思想好，作风好。而且明确规定了院长的工资必须发齐。职工的怎么样呢，没说，大概也不关心吧？不关心也没关...
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