技术证书“钱”途光明

公司与员工分担 17%;
员工自己负担全部费用34%;
公司负担全部费用49%。

　　根据美国《证书》杂志（Certification Magazine）最近的调查，美国目前的技术证书市场既大而且活跃。尽管一年来技术产业持续低迷，2001年持有技术证书的技术人员却比2000年增长了29%。而且目前持有证书的人平均每人拥有近4（3.86）个证书，并且79%的人都表示，未来一年还要努力争取考更多的证书。

持证一族

　　那么这些考证上瘾者都是些什么样的家伙呢？如右上角的画像所示，他们主要是在1997年获得第一个证书的年轻（平均33岁）男性（占84%），在IT界已干了8.38年。自打得到第一个证书后，他们平均每年都再考取一个新证书。他们都受过教育，65%以上有大学学历，其中18%以上有研究生学历。那35%没上过大学的人，也都受过技术院校教育。这些证书持有者中人数最多的是做网络工程、网络管理等工作的网络从业者。绝大多数持证者最早是学Windows平台的(占73%)，只有18%是从Linux/Unix起步的。

　　这些IT从业者大多在现公司干了4年 (平均4.18 年) ，并且在同一工作岗位上工作了3年多(平均3.1年)。他们所在的公司绝大多数拥有员工560名左右。受访的持证者平均年薪为5.56万美元。

证书展望

　　这些IT从业者获得的技术证书可谓五花八门，但几乎人人都拥有大家认为是最基本的那些证书。尽管通过这一调查得出证书分布的真实情况是不可能的，但最受欢迎的证书还是微软的MCSE和MCP，以及Red Hat的RHCE、 Prosoft的CIW、思科的CCNA、Novell的CNE、CompTIA的A+、康柏的ASE和Lotus的CLP等。

　　为了了解证书的投资回报率，须考虑的一个重要方面便是考取证书的成本。将交通费、资料费以及听课费等都算在内，考一个证书平均要花1934美元。这其中平均338美元是花在购买资料上的。而就学习资料而言，77%花在了自学读物上，而又有68%是用于购买考试训练用书的。1/3的考证者都使用了产品文件，而闪光卡(仅占8%) 和教学录像(仅占3% )则相对受冷落。

　　了解了这些，我们就必须再作更深一步的研究来认识证书的真实价值了。必须将职位晋升和薪水提高与考取证书的成本结合起来考虑，才能真正了解证书的经济价值。

证书和职位晋升

　　在接受调查的证书持有者中，37%的人都在获取了初级证书的第一年就得到了晋升。虽然晋升并不必然意味着薪水增加，但却是一个长期的经济利益能够实现的指示器。当然，考取证书和获得晋升之间也并不必然具有因果关系，但那些的确得到了晋升的证书持有者中，大部分人(83%)认为证书对他们的提拔起了主要作用。

　　俗话说“头衔是不当吃不当喝的”，在当今经济变幻莫测的时代更是如此。IT从业者当然希望证书能够“兑现”现金了。那么这一经济期望能否得到满足呢？根据受访者的回答看来，这方面的期望值满足得还相当不错。

证书和加薪

　　一半以上(53%)受访的持证者都回答，他们在考取初级证书的第一年便获得了加薪。这些人中，又有74%的人认为初级证书对他们的加薪有至关重要的作用。39%的受访者回答说，在考取初级证书的第一年，证书带来的薪水提高非常明显。排在前10位的能直接导致持有者薪水提高的证书可参见图2。

　　受访的持证者在获取初级证书的第一年，薪水平均增长了10.2%。虽然这一增长幅度已不算小，但某些证书给持有者带来的收益增加却更加显著。微软的证书在促进加薪方面的作用排在前三位。微软的MCT (平均带来24.1%的加薪)、MCSD (平均带来17.6%的加薪)和MCSE+I(平均带来14.6%的加薪)使持有者薪水提高的幅度最大。图3显示了排在前10位的能使持证者薪水大幅度提高的证书。

　　调查还显示，在获取证书的第一年，证书给持有者带来的薪水增加的美元数为平均4477美元。

证书和投资回报率

　　再进一步深入分析，将考证书的成本和证书带来的薪水增加的美元数结合起来计算，我们就能得出精确的第一年投资回报率。

　　证书的第一年投资回报率平均为2.3∶1。也就是说，在获取证书的过程中每投资1美元，获得证书后的第一年薪水就能增加2.3美元。很显然，这样的投资回报率就连最贪婪的风险投资商也会羡慕不已。图4显示了与第一年投资回报率相关的前10位证书。

　　受访者还被要求为他们获得的初级证书的价格/价值作出评价，结果发现大多数人都认为这个价格价值比不错。如图5所示。

好：30%;
很好：28%;
极好：19%;
公平：16%;
不好：6%。

　　虽然受访者基本上都认为他们的初级证书不错，但对各个证书的感觉则有所差异。

　　如果你将真实的投资回报率与人们感觉的价值进行对比，你就会发现感觉与现实之间存在着差距。在10个被认为价格价值比最高的证书中，一半以上实际上都比持证者感觉的差。而真正的价格价值比比持证者感觉要好的证书有微软的MCSD、Lotus的CLP、CompTIA的A+和思科的CCNA。

证书和薪水水平

　　证书的经济价值的另一个要素可从持有证书的IT从业者的平均薪水中看出。这些持证者的平均薪水为5.56万美元。能带来最高薪水的前10位证书如图6所示。

　　不仅单个证书会对持证者的薪水产生影响，证书的数量甚至其组合似乎都会影响薪水。可能最明显的事实是证书越多，薪水越高。调查结果显示，只有一个证书的IT从业者年薪平均为4.98万美元。有两到三个证书者年薪平均为5.36万美元。有四五个证书者平均年薪为5.99万美元。当持证者拥有六七个证书时，他们的年薪会一跃而至6.46万美元。有六个证书的人比只有一个证书的人每年要多挣30%。如图7所示。

　　证书的数量并非影响年薪的惟一因素。证书的组合作用也不可小看。例如，只有一个MCP证书者的平均年薪为4.92万美元。如果再增加一个MCSE证书，薪水就会攀升至6.16万美元。如果在此之外还能有一个CCNA证书，年薪就会跃至7.2万美元。证书的特殊组合与持证者的薪水关系如图8所示。

　　证书组合对薪水的影响的另一个有趣的对比可从对比交叉程序证书中看出。例如，如果你有微软的MCP和MCSE证书，你的年薪将是6.16万美元，但如果你既有MCP证书又有Lotus证书，你的年薪就会再高出13%，达到6.93万美元。

证书和经验

　　当考虑影响IT从业者薪水的因素时，你在证书之外，一定会想到工作经验。受访的持证者的IT工作经验平均为8.38年。他们的平均年收入为5.56万美元。而工作经验不到3年的持证者的年收入则要低得多，平均只有3.88万美元。你一定不会感到奇怪，随着工作经验增长，薪水也会增长。有10年IT工作经验的持证者比IT经验不到3年者每年要多挣57%。经验与年薪的关系绘于图9。

　　逻辑上讲，一个人在IT界工作的时间越长，他用于考证的时间也就越长，考取的证书往往也就越多。IT工作经验与获得证书数量之间的关系非常重要。两者会携手促进持证者薪水的增长。

总 结

　　证书市场的主要顾客是各种各样的年轻人(平均33岁)，大部分是男性的IT从业者。证书能给他们带来相当可观的经济收益，而且几乎是立竿见影的。因此，这些IT从业者平均每人拥有4个技术证书，但73%的人还会去争取更多的证书。

　　多数(53%)持证者都回答，在获取初级证书的第一年职位得到了晋升。大多数人(74%)认为他们的证书对职位升迁起了至关重要的作用。美国证书持有者因为证书获得的收入提高为10.2%，约为4477美元。考虑到考一个证书的平均成本为1934美元，平均第一年投资回报率为2.3∶1，这意味着在证书方面每投入1美元，就会得到2.3美元的回报。

　　微软的MCSD证书在投资回报率方面首屈一指，它为持有者带来的第一年投资回报率为令人难以置信的17.8∶1。微软的MCT证书则在促进收入提高方面傲视群雄，使持有者在获证第一年得到平均为1.57万美元的加薪，而且它带来的薪水提高幅度也是最大的，为令人惊羡的24.1%。

　　简而言之，证书是越多越好。平均只有一个证书的人一年只挣4.98万美元，而平均拥有4个证书的人年薪则为5.99万美元。此外，考取交叉证书显然是获得薪水增长的上策。