三十岁，该如何“立”

2006接近尾声，2007 新的一年对于每个人或许都有不同的内容。尤其是对于那些即将跨入而立之年的人更是要实现转折的一年。有的人跳槽找到好职位，有的人不久就要升迁，他们顶着成功的光环在2006年的尾声意气风发，对即将到来的2007也是充满信息。然而，同样的一些人，面临而立之年的门槛，却依然为着薪水、职位、房贷等等方面愁眉不展。

反思：

职场中的你追我赶可以用落后就要挨打来表述。职业竞争力的落后意味着被职业的淘汰。如果还没有认真思考这个问题，那么你有必要仔细反省，来一个全面检查。

今年，工资上涨了吗？职位上升了吗？未来一年，能够得到相应的能力提升，薪水、职位的提高吗？所在的企业和行业是否依然朝气蓬勃？领导对你的工作认可吗？

根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据发现，在来访者中，三十岁左右月收入不足五千的职业人承受着较大的压力，对自我要求较高，心理落差大。另外对于三十岁左右的白领，以月平均收入五千元作为分界线，将职场人划分为两块，收入高于五千元，说明具备一定的竞争力，还不到5000元，依旧在三四千左右徘徊的话，则要被归为缺乏竞争力一族。

原因分析：

是什么原因造成目前这样的处境，可锐职业顾问分析有三个方面的原因：

第一类，所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。这一类人可以说是最为可悲的，无论做什么都没有兴趣，无法将热情带到工作中，所做一切只为每月拿点养家的薪水。试问这样的人又如何能取得优异的工作成绩，又如何在面对同事竞争时保持旺盛的斗志呢？

第二类，没有对自身职业发展做一个可持续的规划。现在周围不少人盲目跟风，惟高薪是举。乘着自己还年轻，这一行做一点，那一行混两天。而这些专业彼此没有关联。最终到了三十岁，还在第一线与二十多岁的小伙子一起打拼，升迁之路遥不可及，怎一个愁字了得？

第三类，与公司同事关系紧张。常说人是社会的人，在公司这个小小的社交圈里，与周围同事保持良好的关系是十分重要的。许多工作的顺利完成离不开身边同事的互相协作。企业文化氛围的形成更离不开和睦的员工关系。所以当你招到同事排挤，上司刁难的人应该首先反省自身的行为，是否人际关系出现问题。