30万会计人才短缺困局待破

会计准则的改变，带给了这一行业一次利益重新分配的机会，同时，也加剧了中国会计人才短缺的矛盾

本报记者 李文科

中国大概有30万左右高级注册会计师的人才缺口。

财政部官员最近的一次信息“披露”，让很多会计业内的专家开始重新审视人才缺口将给行业发展制造的瓶颈。

目前，中国注册会计师协会有约14万会员，如果要使会计师占总人口的比例达到英国的水平，这个数字其实应该是530万。因此，很多业界人士坦言，中国会计人才的缺口，实际上远不止30万。

而中国新会计准则的实施，将使得会计人才短缺的矛盾进一步升级。这是因为，这一准则的实施，将增加市场对熟悉国际会计准则的高级会计人才的需求。

人才匮乏

在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师位居短缺人才的榜首，中国尤其缺乏的是与国际接轨、通晓国际财会界游戏规则的高层次会计人才。

这一需求源自越来越多的中国大型企业寻求海外上市、企业境外投资需求的增加，更重要的还有中国即将开始实施新的会计审计准则。

作为中国新会计审计准则制定委员会国外专家小组的成员，10余年来，普华永道驻北京办事处审计合伙人廖仲敏看着中国会计审计准则在一步一步向国际准则靠拢。

在他看来，新会计审计准则的出台具有里程碑的意义。廖同时兼任澳洲会计师公会北京委员会会长。

中国1200多家上市公司将首先面对新会计准则，它们之后要接受新规则挑战的是日益增多的境外上市公司、数十万家国有企业、近50万家外资企业、300多万家民营企业。

与国际标准的接轨，使得中国会计人才短缺的形势更为严峻。这是因为，即使是专门从事会计审计工作的国内会计事务所，它们对国际标准的了解也不是十分透彻，更不用说众多的企业会计人员。

“四大”出手

以通晓国际会计准则见长的国际四大会计师事务所——普华永道、安永、毕马威、德勤，也同样面临着人才短缺的问题。

对中国市场的雄厚信心，是目前“四大”在华进一步扩张的强劲动力。廖仲敏告诉《财经时报》，“中国的潜力不是短暂的概念”。

这种扩张带来的直接后果是需要大量的人才。

以普华永道为例，廖仲敏10多年前来到普华永道北京办事处时，办事处只有100多名员工，而现在，普华永道在中国已有7000多名员工，仅北京就有1800多名员工。

2004年，普华永道在大陆共招募了约580人，2005年招聘了1000人，这已经接近前一年招聘人数的两倍。到今年，普华永道计划招募1550名毕业生以及500至700名有经验的人士。

不仅是普华永道，四大会计师事务所的其他三家，德勤、毕马威和安永都将在2006年将中国员工数量增加20％以上。可以说，四大国际会计师事务所已经将中国区的业务扩张放在了一个前所未有的高度。

从目前的迹象看，“四大”解决人才短缺问题的主要途径是，招募大学生并通过培养这些学生，来供应符合自身需要的会计人才。

另一块蛋糕

中国会计人才的短缺将直接影响到新会计准则的实施效果。这使得中国会计行业的主管部门——财政部正在加紧实施会计培训计划。

据悉，财政部将与今年8月公布新企业会计准则的运用指南，并将分两个阶段进行贯彻实施。从6月中下旬开始，举办新准则的内部研修班，重点培训部分上市公司和会计师事务所；第二阶段为规模培训阶段，对各地财政部门、其他监管部门、上市公司、会计师事务所等，分期分批进行培训。

由于财政部的合作伙伴主要是国际性的会计协会，培训因此给了这些会计协会进军中国市场的一个良好契机。

在这方面，全球第六大会计专业团体——澳洲会计师公会处于领跑地位。为配合培训工作，澳洲会计师公会计划在今年新增上海和广州两个联络处。